【单选题】根据绩效沟通的基本原理,以下经理绩效面谈的内容,正确的是:
A.经理:“我一会还要开会,只有十分钟空闲时间,我们抽空做个绩效面谈。”
B.经理:“小李,最近半个月,你连续两次迟到,能解释一下原因吗?”
C.经理:“你这个人太不容易沟通了,你就不应该来我们这里工作。”
D.经理:“小张,你这个月的表现太糟糕了,你有什么想法吗?”
A.经理:“我一会还要开会,只有十分钟空闲时间,我们抽空做个绩效面谈。”
B.经理:“小李,最近半个月,你连续两次迟到,能解释一下原因吗?”
C.经理:“你这个人太不容易沟通了,你就不应该来我们这里工作。”
D.经理:“小张,你这个月的表现太糟糕了,你有什么想法吗?”
下列关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是()。
A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B.绩效面谈的场所应选择安静的地点
C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听
D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B.绩效面谈的场所应选择安静的地点
C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听
D.主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈
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