“天花板效应”是指人事晋升出现困境。（)

A.天花板效应

B.职业高原现象

C.破窗效应

D.比较效应

A.个人职业规划不清晰

B.职业认同感降低

C.晋升空间太小，天花板效应明显

D.交流轮岗的机会少

当出现天花板效应和地板效应时，存在问题的因变量指标的标准是

A．有效性

B．客观性

C．敏感性

D．数量化

A.某公司在竞聘副总时要求，参加竞聘的必须是男性中层干部

B.小丽工作能力很强，但因为她只有大专学历，所以一直没被提拔

C.公司有一条不成文的规定，女性员工在结婚生子后晋升的机会就不太大了

D.某公司在招聘经理助理时，虽然收到很多简历，但女性应聘者都没有被考虑

A.人事是行政之本

B.人事行政是指各级国家机关对公务员进行人员管理的活动

C.人事行政包括录用、培训、考核、奖罚、晋升、交流、回避、工资等环节，一般不包括退休环节

D.人事行政的目的在于谋求人与事的恰当配合

E.良好的人事行政管理有助于实现组织目标，推动社会和经济发展

A.财务风险

B.财务困境

C.债务重组

D.清算

A.地板效应

B.天花板效应

C.聚在高分端

D.分数分布太窄

A.公共组织人员的任用制度

B.考查权和决定权

C.人事晋升使用的考核权

D.人事晋升使用的任命权

A.人事权的划分与配置

B.选官用人制度

C.人事晋升使用的任命权

D.人事权力归属