在分析组织承诺的时候会把三个层次分开来进行介绍，但是实际情况感情承诺、持续承诺和规范承诺是相互交织、相互影响的，我们很难把它们截然的、完全的分割开来。

从组织管理的角度来分析,沟通至少可以分为三个层次,技术层次、心理层次和______。

组织文化的结构分为哪三个层次?

组织中战略计划的开发分为三个层次不包括()。

从感情承诺上来讲，一般地，成员与领导关系密切，交往更多，互相之间信任，那么感情承诺度就高。

最早用实验证明群体中从众现象是( )。

下面属于头脑风暴法的特点有( )。

团队相比群体更有效率，主要因为有以下特点( )。

电影《幸福终点站》讲述了男主角维克多·纳沃斯基为了实现父亲的愿望，坐飞机前往美国，在途中却遭遇家乡发生政变，政府被推翻，所持证件不被美国入境当局承认，被拒绝入境却又不能回国，被迫滞留机场的故事。当维克多在机场滞留的9个月里，他处境艰难，机场官员弗兰克·迪克逊把维克多视为一个大麻烦，总想控制他并“解决”这个包袱。但是维克多这样一个最需要帮助的人，却以积极乐观的生活态度帮助和温暖着身边的每一个人，他也收获了一份体面的工作和周围人对他的敬佩和喜爱。电影中弗兰克和维克多之间的矛盾和冲突成为了一条故事线，弗兰克的上司看到了弗兰克的种种表现也告诫弗兰克说：你应该学学维克多，在制度和人情之间要懂得选择，同情心才是国家建立的基础。问题：作为管理者，您如何看待制度与人情之间的关系。

美国管理学家德鲁克在1954年发表的《管理实践》中正式提出了“一切组织都要用目标进行管理”的方法，这就是（ ）。