在制定短期目标时，有五个原则需要牢记的：具体的、不可衡量的、有挑战性的、合理的、无时间限制的。

A.目标是可以衡量的，有量化的标准。

B.目标是有时间限制的，要设置达到目标的时间。

C.不要一次设定三个以上的发展目标。

D.目标是明确的，要具体描述想得到的结果。

A.可以衡量

B.有挑战性

C.可能实现

D.具体明确

A.具体明确

B.可能实现

C.可以衡量

D.有挑战性

A.挑战性原则

B.清晰性原则

C.可行性原则

D.不可衡量性原则

A.不可衡量性原则

B.清晰性原则

C.挑战性原则

D.可行性原则

A.S是指目标应该具体、清晰。包括这个目标是否重要，谁会参与实现这个目标，实现目标需要哪些资源等内容。

B.M是指目标应该是可以去测量、衡量的，也就是有考核的标准。怎么样算达到目标，达不到目标又该如何做等。

C.A是指目标需要切合实际，既要有挑战性，也要“跳一跳”能够得到。

D.R是指找到你内心深处真正想实现的目标，而不是随大流的目标。

E.T是指实现目标必须要有明确的时间期限。

A.与同事共同讨论

B.结合实际情况，避免一定难度和挑战性

C.有达成目标的时间限制

D.目标对服务对象保密

E.应以文字表达，‘可以不具体及不可量度

A.挑战性原则

B.一致性原则

C.合理性原则

D.合作性原则

E.具体原则

A.明确

B.合理

C.时间限制

D.可衡量