职场中的一些人,把()作为衡量成败的唯一标准,这种缺乏责任心的想法和做法是十分消极的工作态度,职场人士应当努力避免。
A.薪水的高低
B.勇挑重担
C.工作轻松
D.相处融洽
A.薪水的高低
B.勇挑重担
C.工作轻松
D.相处融洽
职场成长的一个关键,就是清晰自己的价值追求,而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考。()
A.管理目标的内化把规划管理目标作为每个规划管理人员指导工作方向的导向标和衡量工作成败的尺度
B.通过管理目标分解,规划管理系统目标形成层次性和目标结构,成为一条“决策—手段”链,即下一层次规划管理目标是实现上一规划管理决策的手段,近期目标是实现远期目标的手段
C.需要将管理目的作为规划管理系统的总目标,横向分解到各个管理次系统,纵向分解到各个不同层次的工作中加以落实
D.规划管理目标的外化结果可推动每个规划管理人员发挥聪明才智和创造性的心理动力
A、由美国广告学者科利于1961年提出的广告目标确定模式及方法。
B、该理论认为广告目标不同于营销目标,广告目标只是一个特定时期内针对受众所确定的一项“宣传任务”,应以其特殊的传播效果来衡量,而不应与具体的销售指标直接挂钩。
C、该理论认为认为广告纯粹是一种信息传播性质的行动,广告的成败关键在于它是否把信息在正确的时间以恰当的成本传达给适当的人士。
D、所谓“DAGMAR”,英文意思是“为可度量结果而确定广告目标”(Defining Advertising Goals for Measured Advertising Results)。
E、该理论认为最多只能把营销效果看成是衡量广告目标的一个方面,不能成为直接衡量和决定广告效果的唯一依据。
A.理智面对学习压力
B.找心理老师进行心理减压疏导
C.学会调控自己的情绪
D.考试成绩是衡量学习成败的唯一标尺
A.要关注各种经济活动的生态合理性
B.可持续发展就是建立在社会、经济、人口、资源、环境相互协调和共同发展的基础上的一种发展
C.其宗旨是尽全力满足当代人的需求
D.它的目标只是满足人类的各种需求,使人尽其才,物尽其用,地尽其利
E.在发展指标上,把GDP作为衡量发展的唯一指标
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!