题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（）是指全面.客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标.培训时间.培训地点.培训
者.培训对象.培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
A.培训项目计划
B.培训项目
C.培训项目实施计划
D.项目计划
提问人：网友suanptzhw
发布时间：2022-01-06
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A.贯彻领导要求
B.培训需求分析
C.培训咨询
D.培训安排
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第3题
（)是指在全面、客观的培训需求分析基础上;对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计
A.课程
B.课程评价
C.教学项目实施计划
D.项目计划
第4题
______是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做
出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等的预先系统设定。
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A．培训需求分析
B．培训模式
C．培训计划
D．培训评估系统
第5题
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节，是（)。
A.员工培训计划制订环节
B.员工培训需求分析环节
C.员工培训效果评价环节
D.员工培训实施环节
第6题
（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
A.培训方法分析
B.培训内容分析
C.培训需求分析
D.培训结果分析
第7题
在考虑支出需要和合理组织财政收入的基础上，根据收入安排支出，支出总量不能超过收入总量，这是指
财政支出的()原则。
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A．量入为出、收支结合
B．统筹兼顾、全面安排
C．厉行节约、讲求效益
D．客观公平、讲求效益
第8题
某部门新领导赵某上任后，决定采取一系列措施提高部门工作效能。在进行初步了解和采纳他人建议
基础上，决定从提高部门成员知识结构上入手，在部门内进行人力资源培训。本着高起点和高要求，赵某力主采用推广若干与本部门工作需求紧密相关的国际先进知识与技术。为此，部门成员被全面动员，参与到培训中。然而，历时几个月后，效果不甚明显;赵某也从许多途径了解到，成员反应所培训内容掌握吃力，与现实运用脱节;感觉整个培训缺乏实际有效的规划。
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⑴什么是公共部门人力资源培训？
⑵试述公共部门人力资源培训规划的基本内容。
第10题
为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上)员工的培训与开发工作所做
为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内(3～5年以上)员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指()。
A．员工培训需求分析
B．员工培训开发实施管理
C．员工培训开发规划
D．员工培训需求预测
