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[多选题]

按照管理工作的性质与领域划分,管理者可以分为()

A.基层管理者

B.中层管理者

C.综合管理者

D.职能管理者

E.高层管理者

提问人:网友yanweiwei55 发布时间:2022-01-06
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[221.***.***.147] 1天前
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[36.***.***.231] 1天前
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第1题
按照管理者职责,可以把管理者分为普通管理者和管理中领导者。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
按照管理者所管理对象,可以把管理者分为行政管理者、经济管理者、科技管理者、文教卫生管理者等。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
按照管理者所处的组织层次,将管理者划分为:()
A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.综合管理者

E.专业管理者

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第4题
公共安全管理的组织按照按权属性质可以分为哪几类?
A.政府行政组织

B.社会组织

C.公共企业

D.部分介于几者之间的组织

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第5题
按工作性质或所处管理层次的不同,行政领导者可以分为政务类行政领导者和行政类行政领导者。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
从管理者进行指挥所适用的范围上划分,管理者的指挥行为可分为()。

A. 命令

B. 指示

C. 决定

D. 规范

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第7题
按照物业经营管理者提交报告的期间(报告期)不同,可以把物业管理报告分为()。
A.月度物业管理报告

B.半季度物业管理报告

C.季度物业管理报告

D.半年度物业管理报告

E.年度物业管理报告

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第8题
构建企业竞争能优势的策略主要有()

A、市场渗透策略

B、成本领先策略

C、产品渗透策略

D、产品差异化策略

E、专一化策略

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第9题
法约尔的《工业管理和一般管理》阐述的管理理论有()

A、企业职能不同于管理职能

B、企业中存在“非正式组织”

C、管理教育的必要性和可能性

D、管理的十四原则

E、管理要素

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第10题
文化制约着管理者的行为。它像一个过滤器,左右着管理者的思维、判断及感觉。以下关于文化的描述中正确的是:

A、强文化比弱文化有更大的影响。雇员组织的基本价值观接受程度和承诺越大,文化就越强。

B、一个组织文化的强弱与否或者处于之间与否,取决于组织的规模、历史、雇员的流动程度以及文化起源的强烈程度。

C、强文化传递哪种选择是可取的,哪种选择是不可取的信息。

D、所有的组织都有文化。

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