题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源就是人才资源
B.学生、失业者不属于人力资源
C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力
D.人才资源包括劳动力
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更多“以下不正确的是（)。A.人力资源就是人才资源B.学生、失业者…”相关的问题
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（）
A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
A、能够发挥人的主观能动性和创造性
B、服务于卫生事业发展
C、对卫生人力资源进行规划、培训、组织、协调、控制和激励以及绩效评价
D、是一个阶段的工作
A.薪酬战略是企业发展战略的一部分，是在企业实现战略目标过程中，薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略
B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分
C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程
D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分，也可以根据企业管理要求，独立于人力资源战略之外，作为单独的职能战略
A.有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
B.从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C.晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示
D.从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
2 0 ．以下关于会计职业道德的描述中，不正确的是() 。
A ．会计职业道德涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系
B ．会计职业道德与会计法律制度两者在性质上一样
C ．会计职业道德规范的全部内容归纳起来就是廉洁自律与强化服务
D ．会计职业道德不调整会计人员的外在行为
A.人力资源是极有价值的学习资源。教师、同伴、学习小组等都是学习的人力资源
B.在所有的人力资源中,教师是最主要的人力资源。随着教育技术发展进入多媒体和网络时代,“教师将被取代”的论调在西方(尤其是美国)逐渐流行起来。许多描绘信息社会前景的文章,在谈到教育领域的变化时,常常出现“学生可以没有教师,自由地与机器对话”之类的观点。教师之所以是最重要的人力资源,在于教师可以在智力、情感、个性、精神和人格等各个方面全面培养和塑造学生
C.合理的人力资源结构,不但能促进学习,提高效率，而且有助于和谐人际关系和综合能力的培养,使人精神焕发、斗志昂扬,全身心投入到自己的事业中
D.教室属于人力资源
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