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[主观题]
判断题：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报
酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福利等。
提问人：网友cccllll1850749
发布时间：2022-01-06
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第1题
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。()此题为判断题(对，错)。
第2题
根据《劳动合同法》，用人单位（），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
第3题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位（），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加入班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A.安排加班不支付加班费的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
E.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
第7题
下列关于女职工劳动保护的表述，错误的是（)。
A.国家规定女职工生育享受98天产假
B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但女职工违反国家有关计划生育规定的除外
D.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
第8题
劳动者的收入不属于工资范围的有()。
A.用人单位支付给劳动者的生活困难补助费
B.为补偿劳动者在矿山井下劳动的矿山井下津贴
C.根据国家规定发放的创造发明奖
D.用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用
E.根据国家规定发放的科学技术进步奖
第10题
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从中支付（）
A.用人单位安全措施费
B.职工个人工资
C.工会经费
D.工伤保险基金
