题目内容
（请给出正确答案）
A.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系
B. 非全日制用工情况下用人单位通知劳动者终止用工
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止
D. 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并已经按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金
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A.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系
B.非全日制用工情况下用人单位通知劳动者终止用工
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止
D.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并已经按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金
在下列哪种情况下解除合同，用人单位可以不支付经济补偿金？
A．甲某不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，用人单位提出解除合同
B．乙某还在试用期内，发现工作不合适，便提出解除合同
C．丙某与用人单位协商约定解除劳动合同
D．丁患病治愈后，不能从事原工作。也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位决定解除合同
在下列哪种情况下解除合同，用人单位可以不支付经济补偿金？
A．甲不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，用人单位提出解除合同
B．乙还在试用期内，发现工作不合适，便提出解除合同
C．丙经用人单位提出并与用人单位协商一致解除劳动合同
D．丁患病治愈后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位决定解除合同
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的
B.用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提出解除劳动合同的
就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（）。
A．用人单位可以不支付经济补偿金
B．用人单位不能追究劳动者的违约责任
C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金
D．双方商议经济补偿金的支付问题
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
D.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的
E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
A.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的
B.单位未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B.劳动合同因合同双方协商一致而解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
A.劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B.劳动合同因合同双方协商一致而解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.经与劳动者协商一致而解除劳动合同的
D.用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的
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