题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的,对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题,以下说法正确的有()。

A. 基于公平原则的考虑,劳动者动议协商解除劳动合同的,是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的,劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果

B. 劳动者仍应当向用人单位支付违约金,但双方另有约定的除外

C. 劳动者无需向用人单位支付违约金,因已经协商一致

D. 以上说法均正确

提问人:网友sinianshuya 发布时间:2022-01-06
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第1题
用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位可以不向劳动用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。()
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第2题
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的,用人单位应支付经济补偿金。()
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第3题
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必向劳动者给予经济补偿。()
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第4题

用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。()

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第5题
劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不必向劳动者支付经济补偿()
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第6题
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括()。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

C. 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

D. 劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

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第7题
根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,可以不支持支付经济补偿金。()
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第8题
用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,劳动者在本单位工作5个月,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。()
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第9题
劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的,对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题,以下说法正确的有()
A.基于公平原则的考虑,劳动者动议协商解除劳动合同的,是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的,劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果

B.劳动者仍应当向用人单位支付违约金,但双方另有约定的除外

C.劳动者无需向用人单位支付违约金,因已经协商一致

D.以上说法均正确

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第10题
不需要支付经济补偿金的情形有()。

A.劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

C.经济性裁员

D.劳动者单方解除劳动合同

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