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面试的按不同的种类有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

[多选题]

面试的按不同的种类有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

A.压力面试

B.集体面试

C.电话面试

D.非结构化面试

E.小组面试

提问人：网友肖和成 发布时间：2022-01-07

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第1题

按()标准可以把面试分为:结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。

A、进程

B、成本

C、组织方式

D、标准化程度

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第2题

结构化面试介于半结构化面试与非结构化面试之间

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第3题

面试的基本类型有（）。

A. 非结构化面试

B. 程序化面试

C. 结构化面试

D. 非程序化面试

E. 半结构化面试

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第4题

根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。

A. 结构化面试

B. 非结构化面试

C. 半结构化面试

D. 标准化面试

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第5题

通常情况下，在招聘过程中，做出最终录用决策的都是（）。

A、人力资源管理人员

B、组织最高领导

C、该职位的未来直接上级

D、职位所在部门的全体现有员工

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第6题

1. 评价中心技术常用的方法有：（）A、公文筐测试B、无领...

1. 评价中心技术常用的方法有：（）

A、公文筐测试

B、无领导小组讨论

C、角色扮演

D、案例讨论

E、主题演讲

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第7题

企业负责招募的人员为了吸引求职者加入本公司，可以在一定程度上夸大本公司的一些有利条件。

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第8题

企业进行招募与甄选的目的是获得在专业技术方面与企业最为匹配的人才。

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第9题

企业在对求职者进行面试时，应当对面试官进行必要的面试技能培训。

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第10题

通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为（）。

A、培训管理

B、培训准备度分析

C、培训效果评估

D、培训需求评评估

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