题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

组织获取人力资源的途径有（)。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.现场招聘

D.网络招聘

E.报纸招聘

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-07

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第1题

人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。

A．错误

B．正确

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第2题

内部获取是知道客户需求信息的主要途径,不属于内部获取方式的是（)。

A.从客户中直接获取

B.从组织内营销类部门有影响力的员工掌握的信息中获取

C.通过组织内非营销类部门获取

D.从管理者掌握的信息中获取

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第3题

人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力;外部征聘有

利于激活组织内的活力。()

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第4题

按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成（)。

A.内部信息

B.外部信息

C.原始信息

D.处理信息

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第5题

内部获取是知道客户需求信息的主要途径，不属于内部获取方式的是（)。

A.从客户中直接获取

B.从组织内营销类部门有影响力的员工掌握的信息中获取

C.通过组织内非营销类部门获取

D.从管理者掌握的信息中获取

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第6题

处于衰退阶段的组织，其人力资源战略重点为（)。

A.留人战略

B.外部获取为主

C.内部获取为主

D.不留人战略

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第7题

把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据（)。

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

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第8题

处于成长阶段的组织，其人力资源战略重点为（)。

A.不留人战略

B.以内部获取为主

C.以外部获取为主

D.结构性高投入

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第9题

人员获取的途径有（)。

A.选拔

B.晋升

C.人事项目

D.人力资源规划

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第10题

公共人力资源获取的途径包括招聘和()。

A.考核

B.试用

C.规划

D.录用

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