【判断题】人际关系理论过分强调非正式组织的作用而忽视正式组织。

A.重视物质技术因素，忽视人及社会的因素

B.过多强调感情作用，忽视组织制度的强制作用

C.过分强调工作条件的作用

D.过分强调经济报酬的作用

E.过分强调非正式组织对生产效率的影响

官僚组织的缺点不包括

a 、忽视人性的要求

b 、忽视非正式组织的存在

c 、过分强调规章制度

d 、专业化标准化

A.过分强调非正式组织的作用

B.过多地强调感情的作用

C.忽视经济报酬、工作条件、外部监督、作业标准对工人的生产效率的影响

D.建立面谈和调节制度

A.既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在

B. 非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系

C. 既然有正式组织，就不应该存在非正式组织

D. 在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用

A.过分强调集权和权威

B.注意纵向联系，忽视横向联系

C.强调机械的封闭系统

D.忽视人的感觉因素与心理行为

A.科学管理理论

B. 管理过程理论

C. 人际关系学说

D. 人类需要层次理论

E. 双因素理论

A.人际关系理论

B.经营管理理论

C.科学管理理论

D.战略管理理论

行为组织理论的缺点不包括

A．降低了专业化的优越性

B．使工作效率受到一定的限制

C．忽视了组织中人的因素

D．过分强调人际关系和满足人们的社会心理需要