用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同，哪些情况下不可以与劳动者解除劳动合同？哪些情形需要向劳动者支付经济补偿金？

在下列哪些情形下劳动者无需向单位支付违约金()。

A在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的

B在劳动者单方解除劳动的情况下，如果劳动者单方面解除劳动合同不是基于自己的原因，而是基于用人单位方面的原因的

C用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的

D劳动者因自己方面原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的

A.劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同

B. 劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位

C. 用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同

D. 用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？

A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B.劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同

C.固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

以下不需要用人单位提供经济补偿金的是()。

A用人单位预告通知解除劳动合同的情形

B劳动者即时解除劳动合同的情形

C用人单位经济性裁员

D劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同

A.用人单位解除劳动合同缺乏法定理由。

B.用人单位解除劳动合同违反了法定程序。

C.经济性裁员情况下，用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案。

D.用人单位与劳动者协商一致并签订协议后，劳动者反悔，用人单位仍旧按照协议解除了与劳动者的劳动关系。

A.用人单位解除劳动合同缺乏法定理由

B.用人单位解除劳动合同违反了法定程序

C.经济性裁员情况下，用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案

D.用人单位与劳动者协商一致并签订协议后，劳动者反悔，用人单位仍旧按照协议解除了与劳动者的劳动关系