题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。

A.加强文化管理，释放并开发人的内在能力

B. 强化企业理念，提高企业的美誉度

C. 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容

D. 通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度

E. 开发流程使员工的贡献达到最大

提问人：网友yhyh0910 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 B，占比50%
· 有2位网友选择 E，占比20%
· 有1位网友选择 D，占比10%
· 有1位网友选择 A，占比10%
· 有1位网友选择 C，占比10%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。”相关的问题

第1题

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。

A.变革

B.匹配

C.组织

D.稳定

点击查看答案

第2题

人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在（)。

A.薪酬福利管理

B.劳资关系协调

C.组织机构调整

D.培养计划制定

点击查看答案

第3题

人力资源管理在企业中的地位和作用日益突出，主要表现在（）等方面。

A.应对全球经济一体化和市场经济时代的不确定性给企业带来的冲击

B.应对企业组织内部结构变化给企业带来的冲击

C.应对企业管理方式的变化给企业带来的冲击

D.应对国家的法律法规和政策对企业经营管理带来的变化

E.人力资源部在企业的权力越来越大

点击查看答案

第4题

人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在劳资关系协调与（)。

A.人员配置合理

B.考核晋升公平

C.人际关系和谐

D.薪酬福利管理

点击查看答案

第5题

项目人力资源管理与一般组织运营管理中的人力资源管理具有大的不同。这主要表现在（)。

A.项目人力资源管理不必关注培训开发工作

B.项目人力资源管理不必看重项目成员的甄选工作

C.项目人力资源管理强调团队建设

D.项目人力资源管理强调高效快捷

点击查看答案

第6题

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。

A.组织

B.稳定

C.变革

D.匹配

点击查看答案

第7题

非政府组织人力资源管理的特殊性主要表现在()。

A.素质要求的特殊性

B.培训过程的特殊性

C.激励方式的特殊性

D.绩效评估的特殊性

E.管理策略的特殊性

点击查看答案

第8题

绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面。（)

绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面。()

点击查看答案

第9题

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（）。

A.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

B.可以使人力资源部门绩效评定更合理

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

点击查看答案

第10题

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（）。

A.有助予掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

B.可以使人力资源部门绩效评定更合理

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

D.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信