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技师、高级技师的岗位聘任，须按照岗职相符、岗证相符和评聘分开原则，通过岗位竞聘实施择优选聘。对于当年取得技师、高级技师技能等级人员必须参加岗位竞聘，经集团公司批准后方可聘任（）

[判断题]

技师、高级技师的岗位聘任，须按照岗职相符、岗证相符和评聘分开原则，通过岗位竞聘实施择优选聘。对于当年取得技师、高级技师技能等级人员必须参加岗位竞聘，经集团公司批准后方可聘任（）

提问人：网友90000001 发布时间：2023-06-09

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第1题

技师（高级技师）的岗位聘任，必须通过（）考核

A.综合考评

B.综合评审

C.择优选聘

D.岗位竞聘

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第2题

各基层单位须建立健全技师（高级技师）聘任考核及（）管理工作制度

A.日常

B.定期考评

C.聘期

D.任期

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第3题

铁路技师、高级技师考评、聘任及岗位管理工作坚持统一标准，自主申报，统一考核，评聘分开的原则。（)

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第4题

技师、高级技师聘任期限由各单位根据岗位需求、以及各生产任务确定，但最长不得超过两年，并不得超过劳动合同期限，聘任期满需继续聘任的，应重新竞聘（）

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第5题

技师、高级技师的聘期，由本单位根据不同职业（工种)、岗位和生产实际需要确定，聘任期限原则上为（)年，且不能超过其劳动合同期限。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第6题

技师、高级技师聘期，由企业根据不同工种岗位及生产实际确定，聘任期限一般不超过两年，且不超过其劳动合同期限。（)

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第7题

员工新取得与本岗位专业相匹配的更高一级专业技术资格和职业资格的，按照证书级别不同发放一次性津贴，其中新取得中级专业技术资格、技师(只限技能岗)发放一次性津贴()元;新取得副高级专业技术资格、高级技师(只限技能岗位)发放一次性津贴()元;新取得正高级专业技术资格发放一次性津贴()元。在技能岗位的员工，取得中级及以上专业技术资格和技师及以上职业资格的，可累计发放一次性津贴。

A.3000

B.5000

C.7000

D.8000

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第8题

专业技术岗位转到操作岗的人员，具有助理级、中级和高级职称专业技术资格的可分别直接认定相关专业（）、（）和（）等级

A.高级工

B."技师

C.高级技师

D.特级技师

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第9题

高技能人才聘任职级设置为聘任技师()。

A.聘任高级技师及聘任首席技师

B. 聘任中级技师及聘任高级技师

C. 聘任高级技师及聘任特级技师

D. 聘任特级技师及聘任首席技师

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第10题

高技能人才聘任人选公示无异议的，由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技

师名单。判断对错

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第11题

设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师，破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的20

%。判断对错

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