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[单选题]

劳动合同文本未载明法定必备条款的后果为

A.劳动合同无效

B.劳动合同部分无效

C.劳动合同可能无效

D.劳动合同有效

提问人：网友skxing 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

劳动合同的条款是由法定必备条款和条款构成。

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第2题

以下属于劳动合同法定必备条款的是()。

A、劳动报酬

B、工作内容

C、合同期限

D、保密义务

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第3题

如果劳动合同没有法定的必备条款,就是无效合同。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

劳动合同只要没有法定的七个必备条款,就属于无效合同。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

A、雇主条款

B、法定条款

C、协商条款

D、员工条款

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第6题

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第7题

小明与用人单位签订了一份《试用期协议》，该协议约定试用期为6个月，没有签订其他劳动合同，下列说法正确的是

A、该《试用期协议》无效

B、该《试用期协议》视为劳动合同

C、该《试用期协议》部分无效

D、双方试用期为6个月

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第8题

用人单位出钱送小明去国外学习新技术，支付了10万元培训费用，报销2万元差旅费、1万元住宿费，还送小明的家属去国外探亲，共花费了1万元，用人单位与小明签订服务期合同时，可以约定的违约金不超过

A、10万元

B、12万元

C、13万元

D、14万元

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第9题

劳动竞业限制属于

A、劳动者的法定义务

B、劳动者的约定义务

C、用人单位的法定义务

D、用人单位的约定义务

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第10题

小明与用人单位签订服务期合同，约定单位为小明支付10万元培训费用，学成归来后，在单位连续工作五年，否则承担违约金20万元，小明工作三年后提出辞职，应向用人单位支付的违约金为

A、10万元

B、20万元

C、4万元

D、8万元

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