对高科技企业高级研发人员的素质要求包括()
A.精通多项技术
B.具有良好的心态
C.具有不断学习的能力
D.具有创新思维
E.具有应变能力
A.精通多项技术
B.具有良好的心态
C.具有不断学习的能力
D.具有创新思维
E.具有应变能力
A.弹性高的基本薪酬模式
B.短期薪酬占更大比重
C.长期薪酬占更大比重
D.固定薪酬占较大比重
A.总体环境不利
B.财务专业知识缺乏
C.管理人员经营疏忽
D.管理者的素质以及管理技能不能满足经营需要
高科技在医学中应用所产生的伦理正效应集中体现在
A.使临床诊疗水平不断提高
B.更充分的实现医学目的及其道德本质
C.使临床医疗质量不断提高
D.对医疗人员的医德素质提出了许多新的要求
E.使医务人员必须面对许多新的医德问题
高科技在医学中应用所产生的伦理正效应集中体现在
A.使医学目的及其道德本质得到了越来越充分的实现
B.使临床医疗质量不断提高
C.使临床诊断质量不断提高
D.对医疗人员的医德素质提出了许多新的要求
E.使医务人员必须面对许多新的医德问题
高科技在医学中应用所产生的伦理正效应集中体现在
A.使临床诊断质量不断提高
B.使医学目的及其道德本质得到了越来越充分的实现
C.使临床医疗质量不断提高
D.对医疗人员的医德素质提出了许多新的要求
E.使医务人员必须面对许多新的医德问题
A.对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位,包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等
B.劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位
C.交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中,部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位
D.需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位
机会成本法这种人力资源的计量方法适用于()
A.高科技企业及企业中高级管理人才和科技人才的管理
B.高科技企业及企业中中级管理人才和科技人才的管理
C.高科技企业及企业中一般工作人员的管理
D.高科技企业及企业中从事研发工作的人员的管理
A.企业股份制
B.无偿合同制
C.有偿合同制
D.有偿债券制
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!