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员工可以将其薪酬情况透露给任何未经公司授权的个人和团体,员工间可以互相打听和泄露彼此薪酬情况()
[判断题]

员工可以将其薪酬情况透露给任何未经公司授权的个人和团体,员工间可以互相打听和泄露彼此薪酬情况()

提问人:网友154336271 发布时间:2023-04-06
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第1题
员工如有传播、打听别人的薪酬收入或将自己的薪资透露给他人的,无论职级高低,一经发现,公司直接解除劳动合同,不给予任何经济补偿金()
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第2题
员工打通他人薪酬或透露本人薪酬情况,属于违反公司规章制度,情节恶劣的,可以直接解除劳动合同并不支付经济补偿金()
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第3题
公司实行薪酬保密制度,任何员工不得公开或私下透露、询问本人及他人薪酬()
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第4题
下列说法正确的是()

A.有亲属关系的员工可以在同一个五级部门任职

B.为了增加上下级之间的联系,员工私底下请直属领导吃饭

C.严禁任何人未经允许,以任何形式向外部任何机构透露公司相关商业信息

D.员工私底下发红包给直属领导,希望直属领导对其晋升提供帮助

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第5题
任何员工透露、询问或议论本人及其他员工的薪酬福利及相关信息等行为属于触犯公司的制度规范()
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第6题
任何员工透露、询问或议论本人及其他员工的薪酬福利及相关信息等行为属于触犯公司的制度规范()
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第7题
任何员工透露、询问或议论本人及其他员工的薪酬福利及相关信息等行为属于触犯公司的制度规范()
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第8题
数据的使用还应当注意()

A.未经受试者同意,可以将其透露给其他研究机构或人员

B.涉及个人隐私的数据必须在获得受试者的知情同意后,可以任意使用

C.未经受试者同意,不能将其透露给其他研究机构或人员

D.涉及个人隐私的数据必须在获得受试者的知情同意后,才能用于事先约定的研究工作,并且严格地在约定的范围内使用

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第9题
公司实行薪资保密制度,员工严禁透露个人或其他人工资、年终奖等相关薪酬信息,违者第一次严重警告,第二次视为严重违反公司规章制度,公司有权单方解除劳动合同,并不用支付任何经济赔偿或补偿。(分值:)()
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第10题
员工是否可以互相讨论、打探薪酬或向外部透露公司薪酬政策()
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第11题
集团全体员工未经公司同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式向任何第三方(包括公司内部职员和已经离职人员)透露公司内部信息()
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