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[主观题]
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式， 是现代公共部门的新创。 （)
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式， 是现代公共部门的新创。 ()
提问人：网友yanweiwei55
发布时间：2022-01-06
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第9题
某公司计划在招聘过程中加入心理测试，提高人才选拔的效果，为此，该公司人力资源部从网络上下载了
一些投射测试的图片作为心理测试的主要材料，然后部门经理自学了测评标准后，对应聘者进行测评，根据自己的感觉为应聘者打分，应聘者在细腻测试方面的得分较低，就不能进入下一轮。另外，为了保证选拔的公平性，公司决定公开每一轮得分，这其中也包括心理测试部分。
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请根据上述情境，回答以下问题： 该公司的做法存在哪些问题？应当如何修正？(15分)
第10题
（)是用人单位的主考部门根据需要测试应试者的知识和能力，主考方事先拟定好试题，让应试者笔答试
()是用人单位的主考部门根据需要测试应试者的知识和能力，主考方事先拟定好试题，让应试者笔答试题，根据应试者作答的正确程度评定成绩，以此作为选拔依据的一种人才测评的方法，是一种用于人员选拔的初步筛选方法。
