题目内容
（请给出正确答案）
A.见习期与试用期是全然不同的概念
B.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。
C.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间
D.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是：A.见习期与试…”相关的问题
A.第一期交流半年工作评价暨试用期考核，考核周期自交流报到首月至当年11月，考核开展时间为当年12月。
B.第二期交流半年工作评价考核暨见习期考核，考核周期自交流次年1月至6月，考核开展时间为次年7月。
C.第三期交流半年工作评价暨交流期满考核，考核周期自交流次年7月至交流期结束，考核开展时间为员工返岗后的次月。
D.以上均正确
B、在劳动合同制度下，任何关于见习期的约定均不符合法律规定，因约定违法而无效。
C、见习期和试用期的概念是一致的。
D、如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，可以重新对劳动者进行考察，不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。
A.本科生及以下毕业生见习期为1年
B.硕士毕业生见习期为6个月
C.博士毕业生见习期为3个月
D.见习期满后，博士、硕士、本科及以下见习生统一参加转正考核
A.临时工见习期及试用期迟到、早退5次以上者，终止试用
B.当月迟到或早退5次，或迟到、早退时间超过半小时的，都会记旷工半天
C.在批准的婚丧假和路程假期间，基本工资照发，奖励性绩效不予发放
D.年旷工累计超过6天的，在编职工待岗1年，临时工作人员解除劳动关系
A.该“用人协议”属于无效劳动合同,应停止履行,解除双方的劳动关系
B.该“用人协议”属于无效劳动合同,应停止履行,重新签订劳动合同
C.该“用人协议”属于部分无效劳动合同,应修改“见习期”,依法规定“试用期”
D.该“用人协议”属于部分无效劳动合同,应将“见习期”视为“试用期”,且6个月试用期已过,合同继续执行
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
