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[单选题]

有的人遇到棘手的事情需要朋友帮忙,就先向对方提出一个更大的要求,遭到拒绝后,再将真实要求提出来说的是哪种心理效应()。

A.登门槛效应

B.留面子效应

C.沉锚效应

D.互惠效应

提问人:网友yww2019 发布时间:2022-01-06
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  • · 有4位网友选择 D,占比50%
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匿名网友 选择了D
[40.***.***.186] 1天前
匿名网友 选择了D
[67.***.***.231] 1天前
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[2.***.***.94] 1天前
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[124.***.***.99] 1天前
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[127.***.***.130] 1天前
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[52.***.***.37] 1天前
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[225.***.***.71] 1天前
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第1题
当你遇到棘手的事情,而这件事是你的工作范围之内的,但是你能力所不及的事情,你应该()

A.继续硬着头皮做下去

B.向上司报告实际情况,由上级处理去

C.可以通过提高自己的能力,或寻求同事和朋友的帮助

D.不用管它,顺其自然

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第2题
在刚涉入工作场合时,往往会遇到这样那样的求助、有些对你来说是举手之劳,但有些对你来说却是很棘手、面对很棘手的事情时,你应该:()

A.学会说不,有些时候要得学会拒绝别人对你的不合理要求

B.不管是否是自己力所能及都要勇于承担

C.看对方与自己的亲切程度,如果关系不错就极力帮他

D.以上说法都不正确

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第3题
【文件五】 类别:电话留言 来电人:魏刚集团董事长风华公司总经理 收件人:李炜人力资源部部长 小李:

【文件五】

类别:电话留言

来电人:魏刚集团董事长风华公司总经理

收件人:李炜人力资源部部长

小李:

你回公司后到我办公室来一趟,我想和你讨论一件棘手的事情,你知道公司的几位副总都是在公司成立之初就和我一起打天下,有我的亲戚,也有我的朋友,实事求是地讲,没有他们就没有风华的今天。但现在的客观情况是,他们虽然忠心耿耿、任劳任怨,但能力上确实不能满足公司当前的发展要求。他们都是公司的股东,如果要让他们把职位让出来从情理上又不太合适,这件事情我考虑了很长时间也没有想出稳妥的处理方法,想听听你的意见。

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第4题
一个聪明有魄力的下级,在上级遇到棘手的事情时应该站出来为上级作牺牲。()

一个聪明有魄力的下级,在上级遇到棘手的事情时应该站出来为上级作牺牲。()

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第5题
自己的客户、朋友遇到紧急事情需要使用电脑,可以将自己的电脑给对方使用()
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第6题
这个问题更为棘手的是,自杀的人往往掩盖自己的真实情感,结果使周围的朋友也没有把需要严肃对待的
问题当回事儿。

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第7题
小王一次喝多了和最要好的朋友说了领导的一些问题,结果第二天领导开会就批评说,有的人喜欢背后说
别人,很明显是他朋友出卖了他。假如你就是小王。今后你应该如何面对领导和朋友?你认为应该吸取哪些教训?

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第8题
公众质疑:有的人同在一个城市可以买豪车,有的人开普通的车,有的人没有车;孩子想要出国就出国、想要什么就有什么;网上炫富等等。而却有很多人现在家庭的生活还难以为继,遇到重大疾病就感觉到很困难。

A、经济发展

B、全力扶贫

C、政府作为

D、全力合作

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第9题
There is nobody who has never made any friends in his life.Simply he has not made any inti
mate ones.

A.大家在生活中都可能交到朋友,只是有人没有交到知心朋友。

B.人人一生中都会交到朋友,只有他没有交到好朋友。

C.每个人在生活中都交过朋友,只是有的人交了好朋友。

D.并不是每个人在生活中都会交到朋友,他就没交到好的。

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第10题
有的人因为担心在一件事情上失败,于是就干脆放弃了,这反映了其维护自尊的需要。()

此题为判断题(对,错)。

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