题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（)A.认知测验与人格测验B.构造性测验与投射性测验

人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：()

A.认知测验与人格测验

B.构造性测验与投射性测验

C.标准参照测验与常模参照测验

D.水平测验与团体测验

提问人：网友Alexis1412 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（)A.认知测验…”相关的问题

第1题

以下关于人员素质测评的实施步骤的表述，正确的有（)。

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

点击查看答案

第2题

在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是题目命制是在全编题计划的基础上进

行。()

点击查看答案

第3题

在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是()。

A.题目命制是在全编题计划的基础上进行

B.题目的覆盖

C.题目的公平性

D.题目的效度

E.测验的形式

点击查看答案

第4题

在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（)

A.题目命制是在全编题计划的基础上进行

B.题目的覆盖

C.题目的公平性

D.题目的效度

E.测验的形式

点击查看答案

第5题

笔试测验根据测验评定的标准分类，可分为标准参照测验和（)A.构造性测验B.常模参照测验C.智力

笔试测验根据测验评定的标准分类，可分为标准参照测验和()

A.构造性测验

B.常模参照测验

C.智力测验

D.倾向测验

点击查看答案

第6题

人员素质测评的基本方法为（）。

A.笔试

B.面试

C.笔试和面试

D.以上都不是

点击查看答案

第7题

在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。

A.公告

B.笔试

C.申请表

D.面试

点击查看答案

第8题

人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）

A.人事考核法

B.笔试法

C.心理测验法

D.面试法

点击查看答案

第9题

一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）

A.面试法

B.笔试法

C.心理测验法

D.资料分析法

点击查看答案

第10题

下列哪些不属于笔试的优点：（）。

A.测评者与被测评者可以建立联系，及时了解所需信息

B.测评的内容有高度倾向性

C.花费时间少，效率高

D.成绩评定比较客观且便于存档

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信