题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
制定企业战略规划，在行动计划展开时，所用的经典方法包括()
A.PDPC法
B.平衡计分卡
C.目标管理
D.矩阵图
提问人：网友torch521
发布时间：2022-01-06
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A.全国建材产业规划
B.建材产业专项规划
C.建材企业战略规划
D.不属于规划
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第2题
人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定（)，在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。
A.人力资源行动计划
B.人力资源规划
C.人力资源管理方法
D.人力资源核心策略
第3题
业绩计划与激励计划制定后，企业应在战略主题的基础上，制定战略性行动方案，实现短期行动计划与长期战略规划的协同。战略性行动方案的制定主要包括的内容有：
A.选择战略性行动方案
B.建立战略地图
C.提供战略性资金
D.建立责任制
第4题
关于人力资源战略规划的系统模型说法正确的是（）
A.模型中主要以体制/机制线和人才/能力线为两条主线
B.模型主要以人力资源战略、人力资源战略指导、战略性人力资源管理活动、具体的人力资源规划行动四个支撑平台构成
C.制定人力资源规划时，要分析内外部信息及环境，明确企业的战略使命及愿景，结合人才盘盘点的结果，确定人力资源战略使命及愿景
D.明确实施人力资源战略所须建立的体制线、能力线后，落实到战略性人力资源管理活动上，包括职位管理系统、绩效管理、薪酬管理等
E.根据各项管理活动的要求，制定具体的行动计划，并建立实施保障机制确保各项行动计划与活动能够落到实处
第7题
在战略计划活动中，目标展开的目的是（)。A.目标分解B.制定行动计划C.测量绩效D.识别所需资源和措
在战略计划活动中，目标展开的目的是()。
A.目标分解
B.制定行动计划
C.测量绩效
D.识别所需资源和措施
第9题
战略规划的八个步骤
目标管理计划包括八个步骤，其中第一个步骤是()。
A.各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标
B.在部门和团队之间分解主要的目标
C.管理者与下级共同商定实现目标的行动计划
D.制定组织的整体目标和战略
第10题
企业在制定核心竞争力战略规划时，必须结合企业自身实际，制定（)A赶超战略B发展战略C切实可行的
企业在制定核心竞争力战略规划时，必须结合企业自身实际，制定()
A赶超战略
B发展战略
C切实可行的计划
D奋斗目标
