分配谈判是一种双赢的办法。

（）是信任的前提，（）是合作的基础，（）是成功的保障。

A. 信任了解合作

B. 合作了解信任

C. 了解信任合作

D. 了解合作信任

研究表明，在进行分配谈判时，采取的最有效的行动之一是以下哪个方法？（）

A. 最后出价，出激进的价格

B. 最后出价，出保守的价格

C. 直接出目标点的价格

D. 首先出价，出激进的价格

E. 首先出价，出保守的价格

此题为判断题(对，错)。

分配曲线

此题为判断题(对，错)。

人际关系主义认为冲突不一定会给组织带来不利的影响。

你在何种场合下，会选择竞争、合作、回避、迁就、妥协的不同冲突处理方式？为什么？

组织行为学确立和形成于20世纪20-30年代，其中，（ ）理论的发表标志着行为科学的出现。

A、泰罗的科学管理

B、梅奥的人际关系

C、勒温的群体动力

D、马斯洛的需要层次