题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
为适应战略实施，组织的调整工作不包括（）
A.正确分析企业目前组织的优势和劣势，设计开发出能适应战略需求的组织结构模式。
B.通过企业内部管理层次的划分、相应的责权利匹配和适当的管理方法与手段，确保战略的实现。
C.为企业组织结构中的关键战略岗位选择最合适的人才，保证战略的顺利实施。
D.制定规范的制度和流程，保证战略的顺利实施。
提问人：网友cjh0903
发布时间：2022-01-07
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B．职权设计
C．横向设计
D．纵向设计
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第2题
组织应制定并实施工作于服务接触面的从业人员职业化培育规划,包括但不限于()。
A.新员工应经过食品安全卫生、餐饮服务操作技能、消防安全等方面的培训，并经评价合格
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B.建立以提高工作责任心和热情为核心的激励机制
C.建立并实施员工信息交流和满意度定期测评制度
D.有计划地开展职业素质教育、服务知识和技能培训，或采取其他措施以满足顾客需求
E.定期评价从业人员职业化培育规划的充分性、适宜性和有效性
第3题
整合低成本/差异化战略通常难以实施,因为()
A.实施低成本和差异化战略所要求的战略和战术行动不相同
B.这种战略方法要求比大多数公司所能管理的更加灵活
C.难以平衡这两种战略之间的结构重点
D.低成本战略比差异化战略需要更少构建工作角色
第5题
为适应战略实施，组织的调整工作不包括（ ）
A、正确分析企业目前组织的优势和劣势，设计开发出能适应战略需求的组织结 构模式。
B、通过企业内部管理层次的划分、相应的责权利匹配和适当的管理方法与手段，确保战略的实现。
C、为企业组织结构中的关键战略岗位选择最合适的人才，保证战略的顺利实施。
D、制定规范的制度和流程，保证战略的顺利实施。
第7题
胎儿利益保护的立法例可分为三种我国《继承法》第28条关于胎儿继承份额保留的规定，属于以下哪一种( )立法例。
A、总括保护主义，即法律概括地规定胎儿以将来出生为条件具有权利能力。
B、个别保护主义，即法律规定原则上胎儿不具有权利能力，但就胎儿权益保护的若干领域，如抚养请求权、受赠权、损害赔偿请求权等，胎儿以将来出生为条件，具有相应的权利能力。
C、绝对主义，即法律严格贯彻自然人的民事权利能力始于出生的规则，不承认胎儿具有民事权利能力，但为了保护胎儿将来的利益，法律对胎儿设有特别保护。
D、其他
