题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。林小姐提前解除劳动合同的要求（)。

A.不符合劳动法律的规定

B.不违反劳动法律的规定

C.应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同

D.应承担违约责任

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2…”相关的问题

第1题

林小姐与B公司于2008年11月签订了5年期的劳动合同，但2012年以来公司生产经营不景气，2012年底开始

不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：

林小姐可以()为由要求解除劳动合同。A．公司生产经营不景气

B．公司未及时足额支付工资

C．公司支付的工资低于同类其他公司

D．公司不为职工缴纳社会保险费

林小姐提前解除劳动合同的要求说法正确的是()。A．不符合劳动法律的规定

B．不违反劳动法律的规定

C．应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同

D．应承担违约责任

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第2题

5月,江苏苏州某机械制造公司招用一批外地员工。在入职后一用内,公司人事部安排这些新员工与公司签

订3年期书面劳动合同。大部分员工按照公司要求签订了3年期书面劳动合同,但仍有部分员工不愿意与公司签订3年期的书面劳动合同,他们的理由是,签订3年期劳动合同限制他们以后找工诈,所以他们希望不签订书面劳动合同,以后想离职的时候可以随时离职。人事经理告知这些员工,他们在签订了3年期的劳动合同后,依然可以提前30天行使单方解除权,对他们影响不大。但是如果不签书面劳动合同,公司要承担向劳动者支付赋倍工资的惩罚。这些不签劳动合同的员工并不听取人事部经理的意见,坚持不签书面劳动合同。在已经建立劳动关系的前提下,用人单位与劳动者应在多少时间内订立书面劳动合同？

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第3题

甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（

甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过()。

A．1个月

B．2个月

C．3个月

D．6个月

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第4题

高某于2005年7月与百代公司签订了劳动合同，并约定试用期为3个月。2005年8月，高某觉得与百代公司约定的待遇太低便想解除劳动合同。请问：依据《劳动法》的规定，高某有权采取的措施是：（）

A.解除劳动合同

B.随时解除劳动合同

C.提前3天以书面形式通知百代公司解除劳动合同

D.提前3天以口头形式通知百代公司解除劳动合同

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第5题

李某是甲公司的员工，2000年开始与甲公司连续签订了 2份5年期的劳动合同，2010年王某与甲公司再续订劳动合同时，李某()。

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

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第6题

乙公司在王林与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王林更高的报酬，与王林签订了劳动合同，给甲公司造成了上万元的经济损失，乙公司对此应承担何种责任______。

A.行政责任

B.说服王林回甲公司工作的责任

C.解除与王林签订的合同的责任

D.连带赔偿责任

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第7题

张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（）之前申请劳动仲裁。

A.2009-7-1

B.2010-1-1

C.2010-7-1

D.2011-1-1

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第8题

甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第9题

李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有()。

A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期

B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期

C.在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同

D.在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

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第10题

林某2007年6月与一家广告公司签订了一份固定期限劳动合同，2008年又续订了固定期限劳动合同。2009年再签新合同，公司与林某没有协商订立无固定期限劳动合同，下列描述正确的有()。

A.因为连续订立2次固定期限劳动合同，所以应当订立无固定期限劳动合同

B.林某只能订立固定期限劳动合同

C.林某不能订立无固定期限劳动合同

D.因为连续订立2次固定期限劳动合同，且没有法定情形，所有应当订立无固定期限劳动合同

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