在政府人力资源管理的过程中，应该假定每一个公务员都是追求私利的“经济人“，该通过严格的立法来规范公务员的行为。

梁玉萍教授指出，通过立法来规范公务员职业行为，是目前各国普遍采用的手段。()

政府公务员的“经济人”与“公共人”角色的冲突直接反映在()。

A．道德与感情的取舍

B．公利与私利的冲突

c．经济利益与社会利益的冲突

D．职业道德与私利的冲突

A.规范公务员行为是建立和推行国家公务员制度的需要

B.规范公务员行为是政府履行职能的需要

C.规范公务员行为是维护政府良好形象的有力保证

D.规范公务员行为是落实依法治国方略的重要保障

E.加强公务员队伍建设的需要

A.公权力在实施过程中确保不被滥用

B.公权力来自人民

C.政府权力通常通过公务员和政府雇员实施

D.严格限制公务员滥用公权力

A.规范行政机关公务员的行为

B.严肃行政机关纪律

C.规范老百姓的行为

D.保证行政机关及其公务员依法履行职责

经济人假设认为，人的一切行为都是最大限度地满足自己的私利。()

A.企业家的胜任力模型

B.政府高级公务员的胜任力模型

C.人力资源管理胜任力模型

D.普通公务员的胜任力模型

A.明确公务员的义务和纪律规范公务员的行为

B.加强对公务员的考核

C.确立了惩戒制度

D.规定了公务员辞退制度

E.对公务员辞职、退休后的从业限制作了规定

A.政府人力资源管理以用人为中心、视人为资源的管理理念，取代了传统的以事为中心、视人为成本的人事管理理念。

B.对公务员的管理不仅是“进”“出”两个方面，而且是“进”“管”“出”三个方面。

C.对公务员管理不再仅仅强调命令和控制，而是强调发挥主观能动性，主张实行民主参与式管理。

D.不仅为公务员执法创造条件，还为公务员个人的职业发展和价值实现创造条件。

A.严肃行政机关纪律

B.规范行政机关公务员的行为

C.约束政府人员的行为

D.保证行政机关及其公务员依法履行职责