【判断题】目标管理放到对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。

员工的绩效目标来自组织目标的分解。()

目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()

A.绩效管理

B.品牌管理

C.目标管理

D.质量管理

A.绩效目标的确立和分解--绩效目标的评估--绩效目标的实施

B.绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施

C.绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施--绩效目标的评估

D.绩效目标的实施--绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解

在实施目标管理时，上级应以（）为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。

A.成果带来的经济效益

B.预先确定的目标

C.成果带来的社会效益

D.组织成员的满意程度

A.目标管理

B.关键事件

C.标杆管理

D.重要事件

A.目标的制定

B.目标的实施

C.目标的授权

D.评估

E.目标的控制

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

A.建立组织和部门目标

B.听取小组成员对其目标的建议

C.商讨或同意建议

D.制定行动计划

E.绩效评估