假设国会通过了使企业更难解雇工人的立法(一个例子是法律要求企..

第1题

最近，红星公司的李总碰到了一个难题，车间主任联合签名，代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇，看完申请书后，李总很生气。这半年公司为了满足市场的需求，扩大生产规模，投入大量资金，员工的工资和福利待遇就不能兼顾，李总认为员工应该以公司发展为重，不能只为一己私利。随后，他把公司所有员工召集过来开会，严词拒绝了员工提出的解决方案，双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动，这使企业陷入了困难的局面，而员工目前的工资和福利也难发下去了。

从案例中可以看出，李总和员工谈判的结果是()。

A.无法判断

B.双赢

C.双输

D.一赢一输

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第2题

案例:贾厂长调任记

贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，因治厂有方，使该厂一连获“行业排头兵”与“优秀企业’，称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。他终于选中了一条。原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣掉当月奖金。他觉得这规定貌似公平，其实不然。因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。厂里400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或人园，有的甚至得抱孩子来厂人托。本厂未建家属宿舍，职工散住全市各地，远的途中要换乘一两趟车;还有人住在浦东，要摆渡上班。碰上塞车、停渡，尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门，仍难免迟到。他们想迁来工厂附近，无处可迁;要调往住处附近工厂，很难成功，女工更难办。因此，不能拿迟到来责怪工人。贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。有的干部提醒他，莫轻举忘动，此禁一开，纪律松弛，不可收拾;又说别的厂还设有考勤钟，迟到一次罚款更多，我厂才扣这点算个啥？但贾厂长斟酌再三，这条一定得改，因为钱虽少，若工人觉得不公、不服，气不顺，就影响到工作积极性。于是在3月末召开的全厂职工会上，他正式宣布，从4月1日起，工人迟到不再扣奖金，并说明了理由。这项政策的确引起了全厂的轰动，职工们报以热烈的掌声。过贾厂长又补充道;“迟到不扣奖金，是因为常有客观原因。但早退则不可原谅，因为责在自己，理应重罚;所以凡未到点而提前洗手、洗澡、吃饭者，要扣半年奖金!”这有时等于几个月的工资啊。贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合理，但工人们却反应冷淡。新厂规颁布不久，发现有7名女工提前2分钟至3分钟不等去洗澡。人事科请示怎么办，贾厂长断然说到:“照厂规扣她们半年奖金，这才能令行禁止嘛。”于是处分的告示贴了出来。次日中午，贾厂长偶过厂门，遇上了受罚女工之一的小郭，问她道:“罚了你，服气不？’’小郭不理而疾走，老贾追上几步，又问。小郭悻悻然扭头道:“有什么服不服？还不是你厂长说了算!”她一边离去一边喃喃地说:“你厂长大人可曾上女澡堂去看过那像啥样子？”贾厂长默然。他想:“我是男的，怎么会去过女澡堂？”但当天下午趁澡堂还没开放，跟总务科长老陈和工会主席老梁一块去看了一趟女澡堂。原来这澡堂低矮狭小，破旧阴暗，一共才设有12个淋浴喷头，其中还有3个不太好使。贾厂长想，全厂194名女工，分两班也每班有近百人，淋一次浴要排多久队？下了小夜班洗完澡，到家该几点了？明早还有家务活要干呢。她们对早退受重罚不服，是有道理的。看来这条厂规制定时，对这些有关情况欠调查了解了……下一步怎么办？处分布告已经公布了，难道又收回不成？厂长新到任订的厂规，马上又取消或更改，不就等于厂长公开认错，以后还有啥威信？私下悄悄撤消对她们的处分，以后这一条厂规就此不了了之，行不？...

贾厂长皱起了眉头。

请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择:

(1)改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的工作积极性，贾厂长到任后想群众之所想，取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。说明在这个问题上贾厂长考虑到了人的因素，其人性观符合哪种人性假设理论观点？()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

(2)贾厂长在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退的现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，有用哪一种人性观来实施管理的倾向？()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

(3)如果你是贾厂长，你认为怎样对待刚刚公布的关于迟到早退的惩罚规定才能既保住领导威信又使员工心服口服？()

A.退一步，重新公布迟到早退都不惩罚的规定

B.恢复原来迟到惩罚早退不罚的规定

C.执意坚持迟到不罚早退惩罚的规定，以维护领导威信

D.马上改造女澡堂，以扫清新规定执行的障碍

(4)贾厂长应该与员工同甘共苦、同舟共济，这反映了人本管理哪方面的基本内容？()

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源

D.培育和发挥团队精神

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第3题

说明了稳定状态失业率是U/L=s/(s+f)。假设失业率开始时并不在这个水平。说明失业率将一直变动并达到这种稳定状态。(提示：把失业人数变动作为s，f和U的函数。然后说明，如果失业高于自然失业率，失业下降；如果失业低于自然失业率，失业增加。)

In this chapter we saw that the steady-state rate of unemployment is U/L=s/(s+f). Suppose that the unemployment rate does not begin at this level. Show that unemployment will evolve over time and reach this steady state. (Hint: Express the change in the number of unemployed as a function of s,f, and U. Then show that if unemployment is above the natural rate, unemployment falls, and if unemployment is below the natural rate, unemployment rises.)

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第4题

用你自己作为劳动力的经历来回答下列问题：

a．当你和你的朋友找一份兼职工作时，一般需要几周？在你找到一份工作之后，一般能持续工作多少周？

b．根据你的估计，计算(按每周的比率)你的就业率．厂与你的离职率s。(提示：如果f是就业率，那么平均失业的时间长度就是1/f)

c．你所代表的人群的自然失业率是多少？

Answer the following questions about your own experience in the labor force:

a．When you or one of your friends is looking for a part-time job, how many weeks does it typically take？ After you find a job, how many weeks does it typically last？

b．From your estimates, calculate (in a rate per week) your rate of job finding f and your rate of job separation s. (Hint: If f is the rate of job finding, then the average spell of unemployment is 1/f)

c．What is the natural rate of unemployment for the population you represent？

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第5题

经济学家如何解释20世界70年代和80年代的高自然失业率？他们如何解释20世界90年代自然失业率的下降？

How do economists explain the high natural rate of unemployment in the 1970s and 1980s？ How do they explain the fall in the natural rate in the 1990s？

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第6题

大多数失业是长期的还是短期的？解释你的答案。

Is most unemployment long term or short term？ Explain your answer.

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第7题

对实际工资可能保持在使劳动供求均衡的水平之上的原因给出三种解释。

Give three explanations why the real wage may remain above the level that equilibrates labor supply and labor demand.

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第8题

说明摩擦性失业与等待性失业之间的差别。

Describe the difference between frictional unemployment and wait unemployment.

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假设国会通过了使企业更难解雇工人的立法（一个例子是法律要求企业向被解雇的工人支付离职金)。如果这项法律