管理的深处是（)。A．计划B．组织C．控制D．激励

掐菜

A．决定人行为的方向，即选择做出什么行为

B．努力的水平，即行为的努力程度

C．坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

D．满意度的水平，即完成行为后达到的满足感和成就感

A．用人单位

B．所在社区

C．社会保险经办机构

D．国家或社会

A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

A．确定企业战略

B．为人员招聘提供信息

C．支持绩效标准的确

D．为薪酬设计提供重要信息

A．要把测验当成唯一的人员选拔工具

B．把心理测验作为补充工具

C．对心理测验进行有效化

D．保持准确的记录

E．保护测试者的隐私

该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视工作分析结果的()。

A.．标准化原则

B.．一致性原则

C.．动态应用原则

D.．规范管理原则

A．人力资源战略需要和企业战略完全一致

B．人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性

C．人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式

D．人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致