题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源规划根据（）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A.组织目标B.

人力资源规划根据（）可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

A.组织目标

B.时间长短

C.规划程序

D.规划范围

提问人：网友straywind 发布时间：2022-01-06

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第1题

计划规划的期限划分是（）。

A. 长期计划

B. 中期计划

C. 短期计划

D. 永久计划

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第2题

企业人力资源规划应与企业发展规模、（）相匹配。

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第3题

一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。

A.当地最低工资标准

B.城市居民最低生活保障标准

C.统筹地区职工平均工资

D.全国城镇居民人均可支配收入

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第4题

（）是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。

A.无领导小组讨论

B.角色扮演

C.文件筐作业

D.管理游戏

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第5题

根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（）。

A.人格特质

B.动机/需要

C.社会角色

D.知识、技能

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第6题

在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是（）：

A.是否了解工作分析的必要性

B.工作分析对本部门的影响是什么

C.在工作分析中，自己的责任是什么

D.工作分析的目标是什么

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第7题

由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为（）。

A.部门

B.团队

C.组织

D.企业

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第8题

下列关于集体协商特征的说法，正确的是（）。

A.集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判

B.集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

C.集体协商本身产生劳动关系

D.集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中

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第9题

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月份隋严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

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第10题

需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是（）。

A.关键事件法

B.管理职位分析问卷法

C.工作任务清单分析法

D.功能性工作分析方法

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