题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
企业内部的晋升竞赛是根据()来做出晋升决策的。A.员工的资历B.员工的能力C.
企业内部的晋升竞赛是根据()来做出晋升决策的。
A.员工的资历
B.员工的能力
C.员工的相对成绩
D.员工的绝对成绩
提问人:网友liu840319
发布时间:2022-01-06
企业内部的晋升竞赛是根据()来做出晋升决策的。
A.员工的资历
B.员工的能力
C.员工的相对成绩
D.员工的绝对成绩
A. 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B. 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
C. 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升,或认为自己没有获得晋升的希望
D. 晋升风险越高,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E. 工资差距太大,会削弱竞赛参与者的努力动机
A.垂直形状的劳动力供给曲线
B.向右上方倾斜的劳动力供给曲线
C.水平形状的劳动力供给曲线
D.向后弯曲的劳动力供给曲线
A.人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求
B.对各个团队负责人的绩效进行考核
C.根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队队员的评价结果分布
D.给予员工改善绩效的机会
A.采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
B.消除主管的偏见
C.通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念
D.在进行绩效考核前,先由员工进行的自我总结
A.0.4
B.0.25
C.0.2
D.0.1
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