护理管理的目标是（）。

不属于社区护理人力资源管理职能的是

A．制定护理人力资源规划

B．有效配置护理人员

C．创造护理人员职业发展的机会

D．制定护理人员个人职业规划

E．改进护理人员的福利待遇

人力资源管理三支柱模型是基于（ ）提出来的。

A、人力资源管理职能

B、人力资本管理

C、战略人力资源管理

D、数字化人力资源管理

任何一个组织的人力资源管理实际上都是沿着（ ）、人力资源管理政策、人力资源管理制度、人力资源管理实践这样的顺序展开的。

下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。

A. 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

B. 人力资源管理不是建设项目管理的一部分

C. 建设项目管理服务于人力资源管理

D. 建设项目管理本身没有包含人力资源管理

实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。

A. 提高个体的自我意识水平

B. 提高个体的工资水平

C. 提高个体的工作动机

D. 提高个体的技能

下列不属于管理的五大基本职能的是

A、计划

B、组织

C、人力资源管理

D、协调

下列属于护理的研究内容的是

A、护理质量管理的研究

B、护理管理环境的研究

C、护理管理模式的研究

D、护理文化建设的研究

存在于一个组织内部和外部并影响组织业绩的各种力量因素的总和，是对以下哪个概念的描述

A、社会环境

B、管理环境

C、自然环境

D、宏观环境

以下哪项不是管理环境的特点

A、科学性

B、客观性

C、个体性

D、动态性