（）是指为那些作出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度。 A.个人特征薪酬 B.特殊绩效薪酬 C.可变薪酬 D.成就薪酬

特殊业务是指为客户提供汇款()、()、()、()等操作的服务，也包括内部使用的汇票查询、司法查询、逾期退汇、无法兑付退汇、止付/解止付、限额止付/限额解止付、冻结/解冻结、扣划等功能。

A、查询

B、改汇

C、退汇

D、挂失

A、吊装作业现场的条件和环境比较特殊或者是很不理想

B、起重机具周围拥挤、空间狭窄、环境复杂、条件苛刻情况下的吊装作业

C、起重机具周围存在易燃、易爆物质，在条件比较苛刻的环境中进行的吊装作业

D、起重机具受现场场地空间、施工用起重机起(量偏小等条件限制的吊装作业

此题为判断题(对，错)。

以下不属于法定福利的是( )。

A、咨询性服务

B、法定节假日

C、住房公积金

D、探亲假

福利对企业和员工有哪些作用？

列举常见的员工福利种类。

企业补充保险计划的核心组成部分是( )。

A、补充养老计划

B、补充失业保险

C、补充医疗保险

D、补充工伤保险

不属于弹性福利计划的实施方式有( )。

A、附加福利计划

B、核心福利项目计划

C、标准福利计划

D、补充福利计划

以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时，最低值=( )

A、中间值×（1－薪酬变动比率∕ 2）

B、中间值×（1＋薪酬变动比率∕ 2）

C、中间值×（1－薪酬变动比率）

D、中间值×（1＋薪酬变动比率）

薪酬设计的基本原则有哪些？