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[单选题]
【单选题】“在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚爬到能力所不及的层次”,这种由于组织中有些管理人员被提升之后不能保持原来的成绩,反而可能给组织效率带来大滑坡的现象是（)发现的。
A.美国心理学家库克
B.日本学者中松义郎
C.美国管理学家劳伦斯·彼得
D.美国管理学家杜拉克
提问人：网友Marszheng
发布时间：2022-01-07
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第3题
某公司总裁老张行伍出身，崇尚以严治军，注重强化规章制度和完善组织结构。虽然有些技术人员反映老张的做法过于生硬，但几年下来企业还是得到了很大的发展。根据管理方格论观点，老张的作风最接近于( )
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A、1.1型
B、1.9型
C、9.1型
D、9.9型
第4题
某公司总裁老张行伍出身，崇尚以严治军，注重强化规章制度和完善组织结构。尽管有些技术人员反映老张的做法过于生硬，但几年下来企业还是得到了很大的发展。根据管理方格论观点，老张的作风最接近于（ ）
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A．1.1型
B．1.9型
C．9.1型
D．9.9型
第5题
【单选题】总经理办公室的主任受命组建企业的信息中心。为此他在企业内挑选了一些人员作为信息中心的工作人员,包括小王、小林和老李等。其中小王是办公室主任的高中同学。在他看来,小王虽然人比较朴实,但能力实在有限,做工作虽然不至于犯什么错误,但动作太慢。尽管如此,他觉得小王其他方面,如为人等还是不错的,又是老同学,便选中他到信息中心工作。据此可以判断这位办公室主任属于( )。
A、任务导向型领导
B、关系导向型领导
C、民主型领导
D、专制型领导
第6题
【单选题】下列说法不正确的是( )。
A、人的行为是由需要决定的,而需要则是由动机引起的
B、从需要到目标,人的行为过程是一个周而复始、不断进行、不断升华的循环
C、需要是人类行为的基础,不同的需要在不同的条件下会诱发出不同的行为
D、激励的对象主要是人,或者准确地说,是组织范围中的员工或领导对象
