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各单位使用劳务派遣工,须依据用工计划,向劳务派遣单位提出用工需求、岗位标准或任用条件,通过劳务派遣单位招录派遣符合要求的劳动者()
[判断题]

各单位使用劳务派遣工,须依据用工计划,向劳务派遣单位提出用工需求、岗位标准或任用条件,通过劳务派遣单位招录派遣符合要求的劳动者()

提问人:网友90000001 发布时间:2023-06-09
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第1题
依据华电集团《发(承)包和临时用工安全管理规定试行》,各单位可以与劳务派遣用工直接签订劳动合同、发生直接劳动关系或直接发放工资等。()
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第2题
劳务派遣工的统计以劳务派遣协议为基础依据,按照计划使用人数统计()
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第3题
对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚,可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣
的岗位上使用劳务派遣工,从而防止劳务派遣的滥用。()

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第4题
实践中,用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则,即临时性、辅助性和可代替性。()

实践中,用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循“三性”原则,即临时性、辅助性和可代替性。()

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第5题
因工作业绩突出、表现优秀的劳务派遣人员可以在省邮政分公司下达的用工计划中择优转为邮政B类合同用工;同样,因违反企业相关规章制度,考核不合格的邮政固定期合同用工将转为邮政B类合同用工管理;考核不合格的邮政B类合同用工、劳务派遣工将直接予以解聘()
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第6题
按照法律的规定,用工单位不得在常年稳定需求的管理岗位使用劳务派遣工。()
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第7题
属于施工劳动力主要类型的是()。

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

E.短期工

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第8题
依据《安全生产法》以及中粮总字〔2020〕399号-《中粮集团承包商安全管理办法(试行)》,各单位应将劳务派遣等形式的承包活动相关方按照甲类承包商管理,将被派遣劳动者(以下简称劳务派遣工)不纳入本单位从业人员统一管理()
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第9题
农村供电所确需使用社会化用工的,应由市县供电公司统一配置每所不超过()名劳务派遣工。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第10题
农村供电所确需使用社会化用工的,应由市县供电公司统一配置每所不超过()名劳务派遣工。

A.3

B. 4

C. 5

D. 6

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