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[单选题]

劳动法意义上的劳动者是指具有（）.

A.劳动行为能力的公民

B.劳动权利能力和劳动行为能力的公民

C.就业愿望的公民

D.劳动能力和就业愿望的公民

提问人：网友dongzhuming 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

劳动法意义上的就业强调劳动者具有主观求职愿望。

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第2题

劳动法意义上的劳动者是狭义劳动者。

A．错误

B．正确

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第3题

下列哪些属于劳动法意义上的劳动者？（)

A.帮工

B.学徒

C.进城务工人员

D.以上都对

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第4题

般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在()、()、()的效力范围。

般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在（)、（)、（)的效力范围。

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第5题

劳动法是指调整劳动者和用人单位之间关系的法规。

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第6题

依据《劳动法》的规定，未成年人是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（)

依据《劳动法》的规定，未成年人是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。()

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第7题

《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权（）

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第8题

8《劳动法》明确规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者（）

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第9题

传统意义上看，工匠是古代社会中一些心灵手巧以成器物之人，指有专门技艺的手工业劳动者。（)

传统意义上看，工匠是古代社会中一些心灵手巧以成器物之人，指有专门技艺的手工业劳动者。()

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第10题

关于公司高管适用劳动法的表述，错误的是（)

A.公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管

B.董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力

C.公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用

D.基于

E.B公司之间的资产转让协议，受A公司指派任职B公司的总经理，与B公司之间不存在劳动关系

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