题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
随着对工作熟悉程度的增加，对工作的注意和警惕性会（）
A.增加
B.减少
C.不变
提问人：网友90000002
发布时间：2023-05-14
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A.工作绩效随着工作满意度的增加而提高
B. 工作绩效随心理需要得到满足而提高
C. 对工作的尊重程度随心理需要得到满足而提高
D. 对工作的尊重程度随着工作满意度的增加而提高
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第2题
马斯洛和赫茨伯格都发展了著名的激励理论，下列叙述属于赫茨伯格理论的是（）
A.工作绩效随着工作满意度的增加而提高
B.工作绩效随心理需要得到满足而提高
C.对工作的尊重程度随心理需要得到满足而提高
D.对工作的尊重程度随着工作满意度的增加而提高
第5题
关于人际吸引因素：熟悉性，下列哪个说法错误？()
A.熟悉能增加喜欢的程度;
B.次数也有一定界限，超过界限会让人厌烦;
C.对反面的东西随着熟悉度增加会更喜欢;
D.对反面的东西再熟悉也不会喜欢。
第6题
对于项目监理机构来说，协作中要特别注意（）。A. 尽可能按照专业化要求设置组织机构B. 工作上要有
对于项目监理机构来说，协作中要特别注意（）。
A. 尽可能按照专业化要求设置组织机构
B. 工作上要有严密分工,每个人对所承担的工作应力求达到较熟悉程度
C. 注意分工的经济效益
D. 明确各部门之间的工作关系，找出易出现矛盾之处，加以协调
第7题
四、逻辑判断： 共10题．每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的．要求你根据这段陈
四、逻辑判断：
共10题．每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的．要求你根据这段陈述，选择一个答案．注意：正确的答案应与所给的陈述最相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出．
请开始答题：
工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距．因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法．
从以上观点中可以推出下列哪项结论？()
Ⅰ．只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高．
Ⅱ．只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪．
Ⅲ，随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除．
A．只有Ⅰ
B．只有Ⅱ
C．只有Ⅲ
D．只有Ⅰ、Ⅲ
第8题
保险人在续保时应注意的问题不包括（)。A．及时对保险标的进行再次审核B．保险标的危险程度有增加
保险人在续保时应注意的问题不包括()。
A．及时对保险标的进行再次审核
B．保险标的危险程度有增加或减少时，应相应调整保险费率
C．保险人应考虑通货膨胀因素的影响，随着生活费用指数的变化而调整保险费率
D．保险标的是否还可以正常使用
第9题
下列有关集群效应引发的锁定，说法正确的是（）。
A.当多数人选择使用同一标准系统时，新用户理性的选择就是向他们靠拢，而一旦用户选择了使用者规模大的标准系统以后，新用户就被锁定了
B.因集群内企业的集体行为而导致锁定
C.对于具有累积增值效应的信息和技术知识库来说，转移成本通常随着信息量和知识技术的增加而上升，从而锁定越来越牢固
D.消费者对标准系统的熟悉程度会随着对标准系统的重复使用而得到不断提高，并逐步积累起有关该标准系统的宝贵经验
第10题
工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。从以上观点中可以推出下列哪项结论？Ⅰ．只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高Ⅱ．只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪Ⅲ．随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除
A.只有Ⅰ
B.只有Ⅱ
C.只有Ⅲ
D.只有Ⅰ、Ⅲ
第11题
工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。从以上观点中可以推出下列哪项结论？（）I.只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高。Ⅱ.只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪。Ⅲ.随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除。
A.只有I
B.只有Ⅱ
C.只有Ⅲ
D.只有I、Ⅲ
