题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（)管理哲学的基础之上。A经验主义B理性主义
人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在()管理哲学的基础之上。
A经验主义
B理性主义
C效率至上
D人本主义
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.协调性
B.适应性
C.主动性
D.系统性
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（)管理哲…”相关的问题
第2题
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘，是人力资源管理外包的一部分，它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司，借助其专业化的工具、技术方法以及人员，为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。（）
第3题
招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式（）
第4题
招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式（）
第6题
招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对，错)。
第7题
关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（)。A.它是一种新型的人力资源管理组织机构
关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B.它能节省人力资源管理成本C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D.它有利于人力资源管理效果的评估
第8题
下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述，正确的是（）。
A.人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B.在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本
C.在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进人了企业的管理活动范畴，人员管 理的工作重点是提高劳动生产率
D.在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再 设汁运动，战略性人力资源管理兴起
E.人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系
第10题
关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是()。
A.它是一种新型的人力资源管理组织形式
B.它能节省人力资源管理成本
C.它有利于人力资源管理效果的核算
D.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E.它收取接受其服务的部门支付的服务费
