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[主观题]

以流程和日常运营为关注点的人力资源工作者是员工的支持者。()

以流程和日常运营为关注点的人力资源工作者是员工的支持者。()

提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
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第1题
以流程和日常运营为关注点的人力资源工作者是员工的支持者。()

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第2题
雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个()

A. 文件选项

B. 政策选项

C. 资料选项

D. 企业选项

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第3题
下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。

A. 员工激励者

B. 战略伙伴

C. 变革推动者

D. 谈判者

E. 规划设计者

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第4题
下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。

A. 员工激励者

B. 战略伙伴

C. 变革推动者

D. 管理专家

E. 规划设计者

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第5题
在变革的准备阶段,需要关注的事项不包括()。

A.制订计划

B.展开行动

C.决定变革

D.广泛交流

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第6题
华为员工持股计划体现()的管理特点。

A.人力资源

B.传统劳动人事

C.人力资本

D.战略人力资源

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第7题
即使员工没有参与,变革也会成功。()
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第8题
以下哪一项属于在公司业务上升期,人力资源部门可以做好的事后措施()

A.扩大招聘渠道

B.建立有竞争力的薪酬体系

C.做好人力资源配置

D.评估产能

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第9题
工作负荷法中,工作所需总人数是根据以下哪项指标推算出来的()

A.每人每单位时间工作负荷及现有人员数量

B.生产量目标及人员增长率

C.每人每单位时间工作负荷及生产量目标

D.每人每单位时间工作负荷及人员增长率

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