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[单选题]

培训可以提高绩效的主要适用在()情况。

A.员工态度出现问题

B.企业制度不合理

C.管理方式不被接受

D.员工技术或知识缺乏

提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
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匿名网友 选择了D
[58.***.***.10] 1天前
匿名网友 选择了D
[171.***.***.193] 1天前
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[198.***.***.37] 1天前
匿名网友 选择了D
[198.***.***.96] 1天前
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第1题
股份公司安全政策第2和第4条内容是()?
A、建立并实施岗位资质培训和安全教育制度,确保各类人员具有与其所承担职责匹配的的安全知识和岗位技能

B、建立并实施安全责任追究制度,确保管理人员和一线运行人员知悉哪些为影响安全的不可接受行为,以及违规后需要承担的后果

C、建立并实施安全考核制度,促进持续提升安全绩效

D、确保有足够的资源保证安全政策的落实,配备适合公司规模的人力、物力、财力,加强安全基础设施建设

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第2题
提高公共事业管理绩效的措施主要有哪些?
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第3题
简述绩效管理培训的主要内容。

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第4题
工作层面的绩效的管理培训需求分析,主要是分析()

A. 管理者的工作岗位职责和要求

B. 工作计划

C. 工作结果

D. 工作岗位性质

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第5题
请问,企业发展的最终目标是否主要是提高企业绩效。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
人力资源管理审计的主要内容是()
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第7题
制定KPI考核计划时,筛选指标之后,应进行()

A.设定各指标目标值

B.设置指标权重

C.利用鱼骨头形成指标库

D.定义各项指标

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第8题
平衡计分卡中衡量企业运作绩效的指标是()

A.财务绩效

B.学习成长

C.内部流程

D.顾客满意

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