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[主观题]

弗鲁姆认为，要根据人们的需要，采取多种形式的奖励，才能最大限度地挖掘人的潜力，提高生效率。（

弗鲁姆认为，要根据人们的需要，采取多种形式的奖励，才能最大限度地挖掘人的潜力，提高生效率。()

提问人：网友heysein 发布时间：2022-01-06

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第1题

弗鲁姆认为，人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果可能性的估计

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第2题

期望理论认为只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取特定的行动。那么期望理论的提出者是（）

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.亚当斯

D.斯金纳

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第3题

由于现代工业管理不能满足人们的社会和心理需要，于是企业职工在共同劳动过程中，自发形成了非正式

组织。提出这一观点的是()。

A.梅奥

B.泰罗

C.弗鲁姆

D.斯金纳

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第4题

弗鲁姆认为人们只做其能做之事。（)

弗鲁姆认为人们只做其能做之事。()

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第5题

弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。

A.经济人

B.社会人

C.自我人

D.复杂人

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第6题

弗鲁姆认为：一种行为倾向的强度取决的因素包括：()。

A.估价

B.期望值

C.合群需要

D.自我实现的需要

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第7题

弗鲁姆的期望理论认为,人的工作积极性与（）密切相关

A.目标价值

B.实现目标的可能性

C.个人需要大小

D.公司激励大小

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第8题

（)的期望理论，认为激励力受到三种联系的影响，即努力—绩效，绩效—奖励，奖励—需要的满足，只有没有满足的需要能激发人的动力。

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

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第9题

以下哪位理论家认为，人们通常因其达到高水平绩效或处于竞争中的领先地位的强烈渴望而得到激励？A.

以下哪位理论家认为，人们通常因其达到高水平绩效或处于竞争中的领先地位的强烈渴望而得到激励？

A.A. 戴维·麦克格雷(David McGregor)

B.B.戴维·麦克利兰（David McClelland）

C.C.维克托·弗鲁姆(Victor Vroom)

D.D.B-F.斯金纳（B.F.Skinner）

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第10题

弗鲁姆认为根据人的期望模式为了有效地激发职工的生产动机需要正确处理好以下三种关系（)。

A.努力与成绩的关系

B.成绩与奖励的关系

C.奖励与满足个人需要的关系

D.个人需要与努力的关系

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