题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

处于成长阶段的企业,其薪酬管理中的可变薪酬()

A.低

B.高

C.有竞争力

D.不变

提问人:网友yeshawlly 发布时间:2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部
  • · 有4位网友选择 D,占比50%
  • · 有2位网友选择 B,占比25%
  • · 有1位网友选择 A,占比12.5%
  • · 有1位网友选择 C,占比12.5%
匿名网友 选择了C
[226.***.***.77] 1天前
匿名网友 选择了D
[51.***.***.38] 1天前
匿名网友 选择了A
[237.***.***.54] 1天前
匿名网友 选择了D
[100.***.***.163] 1天前
匿名网友 选择了B
[182.***.***.55] 1天前
匿名网友 选择了D
[148.***.***.172] 1天前
匿名网友 选择了B
[102.***.***.166] 1天前
匿名网友 选择了D
[174.***.***.27] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案,可赢取奖励机会。
更多“处于成长阶段的企业,其薪酬管理中的可变薪酬()”相关的问题
第1题
员工的薪酬由( )组成。

A、基本薪酬

B、福利薪酬

C、可变薪酬

D、间接薪酬

点击查看答案
第2题
下列属于企业各类人员会关注的问题有( )

A、薪酬

B、晋升

C、挑战性

D、权威

点击查看答案
第3题
国家法定的福利包括( )

A、法定的社会保险

B、住房公积金

C、法定公休假日

D、带薪休假

点击查看答案
第4题
职位薪酬是以“人”为中心的薪酬体系。
点击查看答案
第5题
能力薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系。
点击查看答案
第6题
薪酬是指员工从企业那里得到的作为个人回报的他认为有价值的东西。
点击查看答案
第7题
间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接关系。
点击查看答案
第8题
个人可变薪酬是根据团体的绩效来确定的可变薪酬。
点击查看答案
第9题
薪酬管理的最基本作用是有助于吸引和保留优秀的员工。
点击查看答案
第10题
较高的薪酬表明员工具有较好的绩效,这可以在一定程度上满足他们尊重和自我实现的需要。
点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信