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[多选题]
处经理直接培育了一位组经理，职级考核中如何维持回算()
A.一年
B.半年
C.第1、2季度 100%
D.第3、4季度40%
提问人：网友cccllll1850749
发布时间：2022-01-06
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A.考核保护期内，主管管理培育类津贴八折发放
B.考核保护期内，主管B不计为上级主管A的直接培育组
C.主管B考核保护期结束后，仍为组经理职级
D.考核保护期结束后，主管管理培育类打折的津贴，予以返还
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第2题
团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）
第3题
组经理A在18年二季度直接培育了组经理B（任职时间为7月1日），19年一季度B团队有效人力5人（含本人），团队FYC达20M，A团队有效人力2人（含本人），团队FYC达10M，则A在一季度职级维持考核结果为（）
A.降级
B.维持
C.不维持不降级
D.以上均不对
第6题
处经理A直接培育了组经理B，组经理B直接培育了组经理C，如B在2020年4季度降级为业务主任，则2021年1季度时A与C是什么关系（）
A.间接培育组关系
B.直接培育组关系
C.多重培育组关系
D.间接培育关系
第7题
各档组经理职级1次考核未通过，在保护期内管理培育类津贴打八折发放的管理类津贴项目有哪些（）
A.直辖组津贴、绩优组经理奖、新主管特别津贴
B.直辖组津贴、绩优组经理奖、责任津贴
C.直辖组津贴、直接培育组津贴、新主管特别津贴
D.直辖组津贴、绩优组经理奖、直接培育组津贴
第8题
以下关于考核回算哪个说法正确（）
A.业务主任以上职级直接推荐新人的，新人签约后6个月fyc的40%计入推荐人个人fyc考核
B.被培育人是组经理时，一年内回算给培育者直辖组考核，回算比例为100%
C.被培育人是组经理时，一年内回算给培育者直辖组考核，回算比例为40%
D.被培育人是组经理时，一年内回算给培育者直辖组考核，前两个季度比例为100%，后两个季度为40%
第10题
领SHOW组经理培育计划考核标准（）
A.月度主管本人参会率达成90%及以上且达成达成星级人力
B.月度直接新增1人，团队新增2人
C.月度团队长险举绩率达45%
D.参加经理人俱乐部及相关制式培训
E.达成季度职级考核维持条件
