题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：()

A.创新精神与创新能力

B.多元复合的实践能力

C.获取信息和资源的商务技能

D.独特的个性化单

提问人：网友zhangwei2017 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（)A、创新精神…”相关的问题

第1题

以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征()

A.与众不同的思维方式

B.多元复合的实践能力

C.信息广泛

D.独特的个性化

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第2题

专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？()

A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析

B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析

C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔

D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训

E.基于岗位胜任力的专业考核

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第3题

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

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第4题

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是()。

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

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第5题

专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（)

专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()

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第6题

专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（)

专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。()

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第7题

依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为()。

A.工作胜任力

B.通用胜任力

C.岗位胜任力

D.职务胜任力

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第8题

培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？()

A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力

B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向

C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径

D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

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第9题

对专业技术人员通用胜任特征的总结方面，应用最广泛的是Spencer等人的专业技术人员通用胜任力模

型。()

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第10题

建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（)

建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。()

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