下列关于职工薪酬的处理中,说法正确的有()。
A.职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.生产车间管理人员的职工薪酬应计入生产成本
B.财务人员的职工薪酬应计入财务费用
C.销售人员的职工薪酬应计入销售费用
D.管理人员的职工薪酬应计入管理费用
A.职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务时开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.“应付职工薪酬”核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬
B. 计提管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目
C. 计提管理部门人员的职工薪酬,贷记“应付职工薪酬”科目
D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目
A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中,不必额外做相应的账务处理
B、对于离职后福利中的设定提存计划,如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的,企业应当按照现值计量应付职工薪酬
C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务
D、企业实施的内部退休计划,应当比照辞退福利进行处理
A.由在建工程人员负担的职工薪酬记入“在建工程”科目
B.由研发无形资产人员负担的职二[薪酬记入“研发支出”科目
C.由销售人员负担的职工薪酬记入“销售费用”科目
D.由管理人员负担的职工薪酬记入“管理费用”科目
A.与辞退福利相关的职工薪酬应计入管理费用
B.向员工提供非货币性福利的,应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用
C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理
D.以外购商品向员工提供非货币性福利的,无需确认收入
A.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的应当按照账面价值计量
B.对于为鼓励企业员工自愿接受企业裁减建议的,按照离职后福利处理
C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本
D.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利
A.解除职工劳动关系补偿不计入应付职工薪酬
B. 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目,贷记“应付职工薪酬”
C. 生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”“制造费用…‘劳务成本”科目,贷记“应付职工薪酬”
D. 企业向职工支付职工福利费,借记“应付职工薪酬”
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