题目内容
（请给出正确答案）
A.职业伦理章程脱离了具体的工程师个人特定的道德心理、生活情境和社会角色
B.后果论和义务论在理论上的对峙和相抗，使得职业伦理章程的规范体系呈现出某些难以自洽的逻辑矛盾
C.诉诸“工程师应当……”的职业伦理章程缺乏对“好的生活”这一价值的深度思考
D.职业伦理章程强调作为工具性存在的美德，使其丧失了对职业实践与个人生活同一的价值关怀以及工程师个人对自身的反思
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更多“为什么说在工程职业实践生活中，工程师完全地、无条件遵循职业伦…”相关的问题
A、无条件遵循职业伦理章程的规范要求去行动
B、只服从内心的良知指引
C、守持个人的完整性
D、融入个人德性反思、认识、实践规范的道德要求
A、社会公共伦理标准
B、工程伦理的规范性要求
C、按照约定俗成的标准或以往的经验去行动
D、服从上级的命令去行动
A、将“对”与“错”进行准确区分
B、找到一条创造性的中间道路
C、原则性与灵活性的统一
D、无条件遵循职业伦理章程的规范要求
A、依据“效用”和“最大幸福原则”去行动,把获得实际效果当作最高目的
B、实用主义认为好的结果包括一个比最大化的善更为广泛的价值系列,要考虑到它们是公平影响到每个人的利益
C、实用主义强调事实和价值,包括权利、义务和美德,必须要权衡考量这一特别语境的重要性
D、强调对相互竞争的价值,比如效率与公平、功利与道义,进行整合和协调
E、强调要在职业实践的具体情况下,灵活地整合善、义务、权利、美德
玛利亚·弗兰兹(Maria Fernandez)是一位聪明、有人缘、见多识广的机械工程师，他2001年6月毕业于州立大学，拥有工程学位。在毕业前的那个春季，好多次参加工作面试。她认为这些面试大多进行得亲切有礼，有助于给她和未来雇主留下良好印象，表明彼此都很重视对方。因此，她对参加其所特别向往的企业(Apex Environmental)的面试抱着极大的期望。她对净化环境一直怀有浓厚的兴趣，并且坚信在像Apex Environmental这样的企业中工作能最充分地发挥自己所受过的培训以及所掌握的技能，她认为，在这样的企业中她能获得成功的职业发展，而且能使世界变得更美好。
但是，面试对她来说却是灾难性的。当玛亚走进面试室，那里有5个人，包括公司总裁、2位副总裁、1位市场总监以及1位工程师。他们开始漫无边际地向她提问，她觉得这些问题的主要目的是诱使她犯错误而不是在了解她在工程技术方面能为公司提供什么。提问包括一些没有必要的失礼的问题(比如“如果你是如此聪明的一个人，那你在大学的时候为什么会去做服务员工作呢？”)、不相干的问题以及大男子主义的问题(比如“你是否计划定居下来并且随时准备开始家庭生活呢？”)，面试过后，她分别与2位绅士(包括总裁)单独面谈，专门讨论了有关她的技术专长的问题。她认为后来的这2次讨论进行得非常好。但是鉴于小组面试表现得漫无目标甚至有些卑劣，因此几天后当她收到该公司的录用通知时，她感到很惊讶。
该公司所提供的工作迫使她思考了几个问题。从她的观点来看，工作本身是很理想的，她喜欢将要从事的工作、这个行业以及该公司所在地点，实际上与该公司管理团队的其他成员一样，房价公司总裁在后来的讨论中表现得相当有礼貌。她想知道的是，那次小组面试是不是故意制造出紧张气氛来观察她承受压力的能力，如果是，他们为什么要这样做。
[问题]
A、可以获得全体数据而非采样数据
B、允许获取的数据呈现混乱、复杂状态而不再强求干净、精确,即大方向的正确比微观精准更重要
C、先大胆假设,再小心求证
D、聚焦发现和分析事物的相关性而非因果性
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