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[判断题]
安全度是可以通过制定统一的量化标准从数量上来衡量，也可以在不十分严格的意义上对其作一定的质的描述。（)
提问人：网友zhangwe2019
发布时间：2022-01-06
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第2题
下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（)。
A.绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工
B.绩效标准项目少比多好，越少越好
C.绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑
D.绩效标准分为描述性标准和量化标准
第3题
关于支持度的描述不正确的是（）。
A.支持度是喜户对销售个人的关系和态度
B.分析支持度要结合客户组织结构，不能单纯看支持者的数量
C.支持度在项目不同阶段可能发生变化
D.为了统一团队标准和语言，支持度需要量化
第4题
要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括：()
A.加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平
B.绩效考核不需要合适的工具
C.制定先进合理的评级标准，能量化的指标尽量量化
D.通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差
第6题
SOP（）即 标准作业程序 ,就是将某一事件的标准操作步骤和要求以统一的格式 描述 出来,用来指导和
规范日常的工作。 从对SOP的上述基本界定来看,SOP具有以下一些内在的 特征 : SOP是一种标准的作业程序。所谓标准,在这里有最优化的概念,即不是随便写出来的操作程序都可以称作SOP,而一定是经过不断实践总结出来的在当前条件下可以实现的最优化的操作程序设计。说得更通俗一些,所谓的标准,就是尽可能地将相关操作步骤进行细化,量化和优化,细化,量化和优化的度就是在正常条件下大家都能理解又不会产生歧义。 SOP不是单个的,是一个体系,虽然我们可以单独地定义每一个SOP,但真正从企业管理来看,SOP不可能只是单个的,必然是一个整体和体系,也是企业不可或缺的。 余世维 在他的讲座中也特别提到:一个公司要有两本书,一本书是 红皮书 ,是公司的策略,即作战指导纲领;另一本书是蓝皮书,即SOP, 标准作业程序 ,而且这个标准作业程序一定是要做到细化和量化。 电子和通信工程专业的工程能力培养是可以按照SOP实现？
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第9题
机关可以结合职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点，设置考核指标。注重制定量化指标，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得简单以留痕多少评判工作好坏，防止过度留痕。（）
